Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ansvarig för Talent Management
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Ansvarig för Talent Management som kan leda och utveckla våra talanghanteringsstrategier för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller de bästa talangerna inom vår organisation. I denna roll kommer du att arbeta nära med ledningsgruppen och andra avdelningar för att identifiera och implementera strategier som stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att ansvara för att utveckla och genomföra program för talangutveckling, succession och ledarskapsutveckling. En viktig del av rollen är att analysera och utvärdera nuvarande talanghanteringsprocesser och föreslå förbättringar för att öka effektiviteten och engagemanget bland medarbetarna. Du kommer också att övervaka och rapportera om nyckeltal och trender inom talanghantering för att säkerställa att vi ligger i framkant inom området. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR och talanghantering, med erfarenhet av att leda team och driva förändringsinitiativ. Du bör också ha utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor samt förmågan att arbeta strategiskt och operativt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talanghanteringsstrategier.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja affärsmål.
- Analysera och förbättra nuvarande processer.
- Övervaka och rapportera om nyckeltal.
- Utveckla program för talangutveckling och succession.
- Leda och inspirera teamet.
- Säkerställa medarbetarnas engagemang och utveckling.
- Hålla sig uppdaterad om trender inom talanghantering.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet inom HR och talanghantering.
- Starka ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Utmärkta kommunikationsförmågor.
- Erfarenhet av att leda team.
- Förmåga att driva förändringsinitiativ.
- Analytisk och resultatorienterad.
- Kunskap om nyckeltal inom talanghantering.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat talanghanteringsprocesser tidigare?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka strategier använder du för att behålla talanger?
- Hur mäter du framgång inom talanghantering?
- Kan du beskriva en utmanande situation du har hanterat i en ledarroll?